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Está Vd. en Inicio >> Acerca de Training People - Alto Rendimiento de su Capital Humano
ACERCA DE TRAINING PEOPLE

 

SOLUCIONES A MEDIDA PARA OPTIMIZAR SU CAPITAL HUMANO. 

 

Actualmente, es estratégico contar con una visión externa, objetiva y cualificada que nos ayude.

En TRAINING PEOPLE ofrecemos una amplia gama de servicios desde un enfoque integral. Todo con el objetivo de seleccionar, desarrollar y retener el talento en la organización y siempre alineado con la estrategia de la empresa y el mercado.

Nuestro equipo analiza el capital humano y las necesidades de las organizaciones, diseñando e implementando planes de optimización de la estructura, desarrollo profesional, formación, coaching y evaluación del desempeño. Todo con un objetivo común: Que las personas aporten valor a las organizaciones.

Somos especialistas en gestionar el cambio hacia el desarrollo de competencias profesionales y personales, objetivos motivadores y una actitud positiva que conllevará el compromiso de las personas con sus organizaciones.

Facilitar las herramientas y colaborar con nuestros clientes en el desarrollo de nuevas estructuras y de nuevos enfoques, es nuestro compromiso.

Nuestra experiencia de más de 15 años nos permite orientarnos al futuro con perspectiva y alcanzar junto con nuestros clientes, objetivos exitosos, rentables y sostenibles a lo largo del tiempo.

 

OPTIMIZACIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS

 

Nuestra amplia experiencia en distintas organizaciones nos facilita el aplicar lo que sabemos del por qué y el cómo del comportamiento humano al entorno laboral. La nueva función de recursos humanos debe asumir el liderazgo de las iniciativas para el cambio en las organizaciones, orientadas a la búsqueda y desarrollo de oportunidades de negocio, a asegurar la velocidad en la implantación de las decisiones estratégicas y al incremento de la productividad y la eficiencia. Desde la gestión de la claridad y las capacidades, generando el compromiso necesario para acometer estos retos y con un objetivo final: aportar valor de recursos humanos al negocio.

 

Algunos de nuestros servicios:

  • Diseño de estructuras organizativas
  • Definición de la cultura organizacional
  • Análisis y valoración de puestos de trabajo
  • Implantación de sistemas de gestión por competencias
  • Evaluación del rendimiento y el desempeño

 

LIDERAZGO

 

El éxito de un líder o de un mando intermedio depende en gran parte del entorno en el que desarrolla su actividad. En cualquier grupo humano u organización existen determinadas condiciones y características que determinan su actividad, por lo que, en consecuencia, también determinaran la forma y efectividad del liderazgo. La dirección eficaz no tiene una única solución válida, sino que debe adaptarse a las diferentes situaciones, objetivos, tipos de actividades y características de los equipos humanos que lidera, con el fin de preparar a su equipo para el futuro posible de la organización.

 

Para ello, nuestros servicios van orientados a:

  • Definir el estilo de liderazgo en la organización
  • Adaptar las competencias de los líderes al estilo de liderazgo
  • Capacitar a los líderes para gestionar el liderazgo en sus equipos

 

HABILIDADES DIRECTIVAS

 

Consultoría en Desarrollo Directivo:

  • Evaluamos el estilo de liderazgo en su organización.
  • Le ayudamos a definir y adaptar el estilo de liderazgo a la estrategia organizacional.
  • Diseñamos la capacitación de sus mandos intermedios y sus directivos/as a través de un proceso de formación + coaching.

 

Nuestro programa de desarrollo de habilidades directivas está basado en el modelo de competencias. Utilizando herramientas de medida cuantitativa y cualitativa, diseñamos programas de entrenamiento y capacitación, apoyados por la formación, el mentoring y el coaching individualizados.

 

DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

 

El aprendizaje genera y promueve el cambio y la innovación, y es a la vez consecuencia necesaria de ellos, para adaptarse a los cambios producidos. La capacidad de mejorar e innovar en una organización depende de la motivación para el aprendizaje continuo de todo el personal en un entorno de apoyo al aprendizaje. Para ello, diseñamos planes de formación continua para optimizar la gestión del conocimiento y el talento, la actualización de sistemas y procesos, lo que unidos a un estilo de liderazgo eficaz, han de impulsar en las personas una cultura de adaptación y anticipación permanentes.

 

Algunos de nuestros servicios:

  • Gestión del cambio
  • Planes de captación y fidelización del talento
  • Desarrollo del potencial del personal
  • Planes de motivación y compromiso organizacional
  • Planes de carrera

 

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA O EMPRESARIAL

 

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general.

Las tendencias en responsabilidad social corporativa (RSC) se agrupan en las siguientes áreas relevantes:

  • Información corporativa
  • Tecnología y comunicación
  • Gobierno corporativo
  • Desarrollo sostenible y derechos humanos
  • Pequeñas y medianas empresas
  • Educación
  • Influencia social.

 

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