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Actualmente, es estratégico contar con una visión externa, objetiva y cualificada que nos ayude.
En TRAINING PEOPLE ofrecemos una amplia gama de servicios desde un enfoque integral. Todo con el objetivo de seleccionar, desarrollar y retener el talento en la organización y siempre alineado con la estrategia de la empresa y el mercado.
Nuestro equipo analiza el capital humano y las necesidades de las organizaciones, diseñando e implementando planes de optimización de la estructura, desarrollo profesional, formación, coaching y evaluación del desempeño. Todo con un objetivo común: Que las personas aporten valor a las organizaciones.
Somos especialistas en gestionar el cambio hacia el desarrollo de competencias profesionales y personales, objetivos motivadores y una actitud positiva que conllevará el compromiso de las personas con sus organizaciones.
Facilitar las herramientas y colaborar con nuestros clientes en el desarrollo de nuevas estructuras y de nuevos enfoques, es nuestro compromiso.
Nuestra experiencia de más de 20 años nos permite orientarnos al futuro con perspectiva y alcanzar junto con nuestros clientes, objetivos exitosos, rentables y sostenibles a lo largo del tiempo.
Nuestra amplia experiencia en distintas organizaciones nos facilita el aplicar lo que sabemos del por qué y el cómo del comportamiento humano al entorno laboral.
La nueva función de recursos humanos debe asumir el liderazgo de las iniciativas para el cambio en las organizaciones, orientadas a la búsqueda y desarrollo de oportunidades de negocio, a asegurar la velocidad en la implantación de las decisiones estratégicas y al incremento de la productividad y la eficiencia.
Desde la gestión de la claridad y las capacidades, generando el compromiso necesario para acometer estos retos y con un objetivo final: aportar valor de recursos humanos al negocio.
Para ello, nuestros servicios van orientados a:
El éxito de un líder o de un mando intermedio depende en gran parte del entorno en el que desarrolla su actividad.
En cualquier grupo humano u organización existen determinadas condiciones y características que determinan su actividad, por lo que, en consecuencia, también determinaran la forma y efectividad del liderazgo.
La dirección eficaz no tiene una única solución válida, sino que debe adaptarse a las diferentes situaciones, objetivos, tipos de actividades y características de los equipos humanos que lidera, con el fin de preparar a su equipo para el futuro posible de la organización.
Nuestro programa de desarrollo de habilidades directivas está basado en el modelo de competencias.
Utilizando herramientas de medida cuantitativa y cualitativa, diseñamos programas de entrenamiento y capacitación, apoyados por la formación, el mentoring y el coaching individualizados.
Adaptados a su empresa, algunos de nuestros servicios son:
Adaptados a cada organización, algunos de nuestros servicios son:
El aprendizaje genera y promueve el cambio y la innovación, y es a la vez consecuencia necesaria de ellos, para adaptarse a los cambios producidos.
La capacidad de mejorar e innovar en una organización depende de la motivación para el aprendizaje continuo de todo el personal en un entorno de apoyo al aprendizaje.
Para ello, diseñamos planes de formación continua para optimizar la gestión del conocimiento y el talento, la actualización de sistemas y procesos, lo que unidos a un estilo de liderazgo eficaz, han de impulsar en las personas una cultura de adaptación y anticipación permanentes.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general.
Las tendencias en responsabilidad social corporativa (RSC) se agrupan en las siguientes áreas relevantes:
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